Ketenaansprakelijkheid

Je werkt met onderaannemers. Maar is je hele keten aantoonbaar op orde?

Je werkt met onderaannemers. Maar heb je wel grip op de hele keten?

Eén overtreding ergens in je keten is al voldoende om jou als hoofdaannemer medeaansprakelijk te stellen. Zelfs als je dit contractueel hebt uitgesloten.

Lees verder

Plan een demo

Duizenden euro's

aan boetes per overtreding in je keten

tot boetes per overtreding in je keten

Hele keten

jij kunt voor elke schakel worden aangesproken

voor elke schakel in je keten

7 jaar

bewaarplicht van je ketenadministratie

bewaarplicht voor je ketengegevens

Boetes en aansprakelijkheid in de keten lopen op en de handhaving wordt strenger.

Wat is het?

De vier wetten die je moet kennen

Wie met onderaannemers en flexkrachten werkt, krijgt met deze vier wetten te maken. Samen bepalen ze hoe ver jouw verantwoordelijkheid reikt.

Iedereen die met onderaannemers en flexkrachten werkt, heeft te maken met strenge regelgeving. Dit zijn de vier belangrijkste wetten die van invloed zijn op jouw aansprakelijkheid en risico.

Keten- en inlenersaansprakelijkheid

Je kunt aansprakelijk worden gesteld voor onbetaalde loonheffingen van onderaannemers én ingeleend personeel. Bij inlening geldt dit ook voor de btw. Ook naheffingen die ontstaan doordat een onderaannemer schijnzelfstandigen inzet (Wet DBA), kunnen zo bij jou terechtkomen.

WAV & WagwEU

Grensoverschrijdende arbeid

Regelt de inzet van buitenlandse arbeidskrachten. Je riskeert direct hoge boetes als er werkzaamheden worden verricht zonder werkvergunning (voor niet-EER-burgers) of als de EU-meldingsplicht (WagwEU) niet correct wordt nageleefd. Ook jij als opdrachtgever hebt een controleplicht, met een boete tot 1.500 euro als je die verzaakt.

WAS

Wet aanpak schijnconstructies

Geeft onderbetaalde werknemers in je keten het recht om jou aan te spreken, in ernstige gevallen zelfs rechtstreeks. Je deelt de aansprakelijkheid voor het loon dat volgens cao of wet verschuldigd is.

WTTA

De nieuwe toelatingsplicht

Alle uitleners van personeel: uitzendbureaus, detacheerders en payrollers, moeten vanaf 2027 een toelating hebben. Als inlener mag je alleen werken met een toegelaten uitlener.

De gemene deler: gaat het ergens in jouw keten mis, dan kom jij in beeld. Soms omdat je aansprakelijk bent voor een ander, soms omdat je een eigen controleplicht hebt verzaakt.

Wie is aansprakelijk?

De toezichthouder kijkt naar elke laag van jouw keten

Een contract met je onderaannemer verandert daar niets aan. Vrijwaring en doorgelegde boetes regelen alleen bij wie jij achteraf je schade mag halen. De boete of naheffing zelf komt eerst bij jou.

Bij een overtreding stopt het niet bij de directe werkgever. Zowel de Arbeidsinspectie als de Belastingdienst kan elke laag erboven aanspreken.

Praktisch voorbeeld

Niet alleen de werkgever kreeg een boete. De hele keten kreeg er een.

Twee bedrijven uit het Westland en een Pools uitzendbureau kregen samen 432.000 euro boete: 32 werknemers zonder geldige tewerkstellingsvergunning. Elk van de drie partijen werd beboet. Daarnaast kregen ze een waarschuwing voor preventieve stillegging.

Twee bedrijven uit het Westland en een Pools uitzendbureau kregen samen 432.000 euro boete: 32 werknemers zonder geldige tewerkstellingsvergunning. Elk van de drie partijen werd beboet.

Bron: Nederlandse Arbeidsinspectie, oktober 2025

Wat moet je kunnen aantonen?